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就業規則作成・改定

常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、届出なければなりません。

当事務所では就業規則を「会社で働く従業員に、権利と義務を指し示す根拠となるルールブック」であると考えています。

会社のルールですので、事業主が独自に作成し、従業員に対して事業主の考えを伝えることができます。しかし、法律や公序良俗に違反しないこと、従業員の公平性を保ち、モチベーションを高めること、それでいて、万が一の労使トラブルが発生したときには、解決へ導くものでなければなりません。

当事務所では、バランス感覚に優れた規則を作成し、作成後もしっかりとフォローし、事業主と従業員が安心して働ける職場づくりをお手伝いさせていただいております。

作成の流れ

  1. 現状調査(訪問によるヒヤリングを行います)
  2. 原案の作成(電子メール等でお送りいたします)
  3. 原案の修正(訪問によるヒヤリングを行い調整いたします)
  4. 最終案の送付(電子メール等でお送りいたします)
  5. 労働基準監督署への届出後、受理された就業規則を納品いたします。
  6. 運用方法等のサポートをいたします。

料金のご案内

就業規則本則 顧問契約のお客様 210,000円(税込)~
顧問契約以外のお客様 315,000円(税込)~
賃金規程、退職金規程 顧問契約のお客様 105,000円(税込)~
顧問契約以外のお客様 157,500円(税込)~
情報管理規程、
安全衛生規程などの諸規程作成
顧問契約のお客様 52,500円(税込)~
顧問契約以外のお客様 78,750円(税込)~
就業規則改定 顧問契約のお客様 105,000円(税込)~
顧問契約以外のお客様 150,000円(税込)~
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