従業員に対して丁寧な説明は必要となりますが、労働条件の引下げが、合理的な理由あれば、一方的な不利益変更が認められています。その理由とは、（1）不利益の程度とその代償のバランス　（2）変更をしない場合に発生する弊害の現実性　（3）社会通念　会社は、変更しない場合どのような弊害が現実として起こるかを客観的に証明しなければなりません。